各学院、各临床医学院、科研项目负责人：

根据《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（国科发资〔2020〕132号）文件精神及教育部办公厅、北京市教委工作要求，学校开展2022年度科研助理岗位设置和聘用工作。现就相关工作通知如下：

一、助理岗位类别及工作内容

1.科研助理指专门从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员。

2.科研助理岗位包括项目研究、实验（工程）技术和科研辅助等岗位。项目研究岗位人员主要从事科研项目的研究工作；实验（工程）技术岗位人员主要从事科学与工程技术实验、分析测试、仪器设备运行等工作；科研辅助岗位人员主要从事科研行政、业务秘书类等工作以及根据科研项目研究需要设置的其他岗位。

二、应聘人申报条件

1.遵纪守法，品德端正，身体健康；

2.热爱科研工作，具有从事相关工作所需要的能力和素质；

3.符合国家统一招生计划的（不含定向、委培）应届博士、硕士及本科毕业生。

三、聘用流程

科研助理聘用工作坚持公开、自愿和双向选择的原则，实行项目组负责制度，聘用流程如下：

1.岗位申报：科研项目组根据项目的任务及经费情况填写《首都医科大学科研助理岗位需求计划表》（附件1），向所在学院（临床医学院）提交科研助理岗位设置申请及招聘计划；各学院（临床医学院）初审同意后将汇总后的岗位设置申请及招聘计划上报科技处；科技处商财务处、人事处确认科研助理岗位。

2.发布招聘信息：人事处对外发布科研助理岗位招聘信息。

3.组织遴选：各学院（临床医学院）协助科研项目组组织开展招聘、体检等工作，经综合考核后，提出拟聘意见；受聘人选填写《首都医科大学科研助理岗位聘用审批表》（附件2）报所在学院（临床医学院）审核批准；批准后，报学校人事处和科技处备案，学校人事处负责公示等工作。

4.签订协议：学校与拟聘人员签订服务协议，聘期一般不少于一年。

四、薪酬待遇

科研助理人员成本由科研项目组承担(包含税金)，项目经费除满足正常科研工作需要外，须保证科研助理的薪酬和社会保险等支出。薪酬标准由科研项目组确定，但不得低于北京市最低工资标准（目前为每月2320元）。

五、其他说明

1.服务期期间，学校负责为科研助理岗位人员缴纳社会保险及住房公积金，非北京生源毕业生户口可保留在学校。

2.服务期期间，因科研助理本人原因提出解除服务协议的，应当提前15天书面通知所属科研项目组；科研项目组提出解除服务协议的，须提前40天向学校提交解约申请，经批准后方可解除协议。解除服务协议的毕业生，原则上应回生源地就业。

3.服务期结束后，科研助理根据工作需要可以续聘或到其他用人单位工作，工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。本人户口将随档案转出，学校不予保管。

4.对科研助理受聘期间考取硕士或博士研究生的，本人须及时通知科研项目组、所在学院（临床医学院）和学校人事处、科技园，并在入学前办完辞职手续。

六、工作时间要求

1.请符合要求的项目负责人和各学院填写《首都医科大学科研助理岗位需求计划表》（附件1），由项目负责人和单位负责人签字加盖公章，报学校科技处。提交时间：2022年6月17日16:30前。

2.各单位公开招聘起始时间：2022年6月21日

3.联系方式：

人事处联系人：陈昕      联系电话：83911210

科技处联系人：陈冉  联系电话：83911898

研究生院联系人：王欣苗   联系电话：83911360

学生处联系人：许艳芬   联系电话：83911078

人事处

2022年6月6日